這幾天，赤峰市林西縣統(tǒng)部鎮(zhèn)黨委副書記李鵬很忙，他正在給各村的綜合信息員做“三務(wù)公開”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。眼前這15個熟練操作筆記本電腦的年輕人，來自全鎮(zhèn)15個行政村，都是清一色的大學(xué)生。2018年8月，林西縣委組織部利用村兩委班子換屆的契機(jī)，在統(tǒng)部鎮(zhèn)試點“一村一名大學(xué)生”計劃，引導(dǎo)本土大學(xué)生參加村兩委換屆選舉。如今，這15名成功競選為村委會委員的大學(xué)畢業(yè)生，已成為村級治理的生力軍。

　　“這些土生土長的大學(xué)生，會說家鄉(xiāng)話，心懷故鄉(xiāng)情，能很快融入村民中！”李鵬坦言，過去由政府選派的大學(xué)生村官和大學(xué)生公益崗工作人員，大都是跨鄉(xiāng)跨縣的外籍人員，如果他們參與村兩委換屆選舉，會因戶籍問題而遇到法律瓶頸。同時，這些大學(xué)生面對農(nóng)村各種復(fù)雜的人際關(guān)系，有的會出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。個別地方的大學(xué)生公益崗位，還需用人單位支付一部分薪酬，也給鎮(zhèn)村兩級帶來很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而由當(dāng)?shù)攸h委、政府引導(dǎo)本土大學(xué)畢業(yè)生參選村兩委班子，則讓這些問題迎刃而解。

　　去年，統(tǒng)部鎮(zhèn)在村民委員會換屆選舉中，按照“專職專選、定位產(chǎn)生”的原則，在設(shè)立主任、計生主任和會計3個職數(shù)的同時，新增1個綜合信息員的委員職數(shù)。鎮(zhèn)里規(guī)定了參選這個職位的條件：必須是年齡在30周歲以下，精通電腦，并且是本鄉(xiāng)本土的大專或大專以上畢業(yè)生。這些大學(xué)生當(dāng)選后即進(jìn)入村委會成為班子成員。

　　今年28歲的大學(xué)畢業(yè)生范海濤，去年當(dāng)選為水頭村委會委員，并光榮入黨。見到他時，他正忙著在第一村民組的櫥窗前張貼農(nóng)民高齡補(bǔ)貼信息表。“我現(xiàn)在的工作繁忙而充實！”小范說，從精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)項目的統(tǒng)計，到及時發(fā)布村務(wù)公開信息，從撰寫通知、總結(jié)等各類文件，再到整理完善村級黨建的各種檔案，他成了村里的“綜合秘書”。村里的老會計劉鳳文感慨：“過去村里的電腦就是個擺設(shè)，自打小范來了，村里的辦公效率馬上就提上來了！”

　　“把本土大學(xué)畢業(yè)生選入村兩委，改善了村干部年齡和文化結(jié)構(gòu)！”統(tǒng)部鎮(zhèn)黨委書記鞠東明介紹，目前全鎮(zhèn)15個行政村的村干部平均年齡達(dá)到46.5歲，比換屆選舉前整整下降了5.8歲。這些善于接收新鮮事物的年輕人，成為農(nóng)村治理信息化的推手。林西縣三務(wù)公開監(jiān)督服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺運(yùn)行后，這些綜合信息員成為采集、錄入、整理、上報數(shù)據(jù)的骨干。公開亮家底，定期曬賬本，大數(shù)據(jù)平臺在綜合信息員的維護(hù)下，讓村務(wù)監(jiān)督一竿子插到了底。

　　“目前，這些大學(xué)生村干部的薪酬并不高，為了拴心留人，就必須為他們打開成長空間！”林西縣直機(jī)關(guān)工委書記婁志敏認(rèn)為，對大學(xué)生村干部要實行本土化選拔、多元化流動，優(yōu)先發(fā)展入黨積極分子，定期組織外出學(xué)習(xí)；可以把他們擇優(yōu)吸納到村級正職的后備人才庫，適時把他們選拔到村的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上；在主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上表現(xiàn)特別優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，條件成熟時可以探索把他們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的提名人選，選拔他們進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。