□ 薛莉 歐陽彬宇
習(xí)近平總書記殷切寄語廣大青年，要堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實(shí)地，敢想敢為又善作善成。
贏得青年，就是贏得未來。面對新時(shí)期新形勢新挑戰(zhàn)，必須多措并舉激勵(lì)激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，讓青年科技人才立大志、擔(dān)大任、行大道，讓青春在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實(shí)踐中綻放絢麗之花。
堅(jiān)持黨管青年，讓青年科技人才在旗幟引領(lǐng)下志存高遠(yuǎn)。青年科技人才有夢想、有信念，才能有奮斗、有擔(dān)當(dāng)。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)青年、團(tuán)結(jié)青年、引領(lǐng)青年、成就青年，黨做青年人的指路明燈、青年人與黨同心奮斗。在新的歷史階段下，青年科技人才迸發(fā)創(chuàng)新潛能、激發(fā)創(chuàng)新動力離不開黨在前進(jìn)道路上的掌舵領(lǐng)航。在精神上，要注重青年人才家國情懷、遠(yuǎn)大理想的培養(yǎng)，強(qiáng)化黨對青年科技人才的思想引領(lǐng)；牢筑青年科技人才思想陣地，領(lǐng)導(dǎo)青年人才踐行初心使命，培養(yǎng)青年人才自強(qiáng)不息精神；在風(fēng)氣上，塑造開放包容創(chuàng)新環(huán)境，寄予青年科技人才殷切希望，鼓勵(lì)青年科技人才勇攀高峰，樹立充滿創(chuàng)新活力的科研風(fēng)氣。在實(shí)踐上，要通過立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，以“四個(gè)面向”為主要導(dǎo)向，用好發(fā)展優(yōu)勢，針對產(chǎn)業(yè)需求，堅(jiān)持科研攻關(guān)問題導(dǎo)向，突出使命擔(dān)當(dāng)，引領(lǐng)青年科技人才肩負(fù)起國家與人民賦予的時(shí)代重任，讓青年智慧、青年力量嵌入社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)的火熱實(shí)踐，不斷創(chuàng)造青年蓬勃創(chuàng)新動能。
堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，讓青年科技人才在奮勇爭先中積厚成器。青年科技人才思維活躍、創(chuàng)新意愿強(qiáng)烈，能夠敏銳嗅探世界科技發(fā)展前沿。要讓青年科技人才積極有為，敢擔(dān)重任，就要敢用青年、用好青年。全方位、多角度、多舉措提升青年科技人才素質(zhì)，開發(fā)青年科技人才積極性、創(chuàng)造性潛力。要讓青年科技人才“挑擔(dān)子”，鼓勵(lì)青年人才參與重大戰(zhàn)略科研項(xiàng)目，充分釋放青年科研人才創(chuàng)新活力，成為攻堅(jiān)克難的排頭兵；要給青年人才“加柱子”，進(jìn)一步優(yōu)化人才支持創(chuàng)新服務(wù)工作，針對青年科技人才需求痛點(diǎn)，用好揭榜制、賽馬制等多種組織管理創(chuàng)新體制，激勵(lì)青年人才在重大戰(zhàn)略需求、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場等方面勇?lián)厝危灰o青年人才“搭臺子”，發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研的主體優(yōu)勢，鼓勵(lì)青年科技人才深入生產(chǎn)，讓研究項(xiàng)目與技術(shù)人才成長規(guī)律更加適配；要給青年人才“鋪路”，做好 “創(chuàng)新不問出身，英雄不問出處”，減少資歷門檻、隱形臺階，讓有能有才的青年科技人才脫穎而出，勇?lián)厝危灰l(fā)揮黨委、政府的協(xié)調(diào)優(yōu)勢，建設(shè)開放包容、互利共贏的青年科技人才交流平臺，鼓勵(lì)跨行、跨區(qū)、跨部門交流，優(yōu)化青年人才資源地區(qū)行業(yè)配置，讓青年科技人才資源“活起來”“動起來”“用起來”。
堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)，讓青年科技人才在創(chuàng)新沃土里建功立業(yè)。人才評價(jià)體系是人才在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值過程中的重要參照，是樹立人才發(fā)展導(dǎo)向的指向標(biāo)，是激勵(lì)人才創(chuàng)新積極性的推進(jìn)器。黨的十八大以來，我國著力于優(yōu)化重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系，釋放人才評價(jià)體系中體制機(jī)制壓力，弘揚(yáng)社會重視人才風(fēng)氣，不斷釋放人才潛力，在人才評價(jià)體系改革中作出重大貢獻(xiàn)。人才評價(jià)體系改革步伐要在成就上繼續(xù)前進(jìn)，營造更鼓勵(lì)、更容錯(cuò)、更多元的創(chuàng)新環(huán)境。針對不同創(chuàng)新主體，注重知識創(chuàng)造價(jià)值，避免評價(jià)體系“一刀切”，突破傳統(tǒng)“個(gè)人至上”“四唯”短板，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系。針對不同科研領(lǐng)域，注重創(chuàng)新迭代關(guān)系，讓評價(jià)機(jī)制“量體裁衣”，建立動態(tài)科研容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在評價(jià)主體、評價(jià)周期、評價(jià)結(jié)果上遵循科技發(fā)展規(guī)律與市場規(guī)律，細(xì)化考核與評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)，加強(qiáng)法治建設(shè)，尊重維護(hù)科技人才知識成果，完成人才與科技之間的責(zé)任匹配、專業(yè)匹配、時(shí)間匹配與風(fēng)險(xiǎn)匹配。針對理論與實(shí)踐結(jié)合，注重人才理論發(fā)展，讓人才評價(jià)理論與時(shí)俱進(jìn)、走在時(shí)代前列，為科技創(chuàng)新績效評價(jià)提供更現(xiàn)代、更科學(xué)、更標(biāo)準(zhǔn)、更普適的理論基礎(chǔ)與理論范式，為評價(jià)實(shí)踐提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。（作者單位：中共江蘇省委黨校）
