6月17日，湖北省黃岡市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人深入鄉(xiāng)村，就村干部待遇落實(shí)情況進(jìn)行暗訪督辦。此前，市委組織部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部經(jīng)濟(jì)待遇的實(shí)施意見》從3月1日起實(shí)施。

　　意見規(guī)定，村主職干部報(bào)酬按所在縣（市、區(qū)）上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的2—2.5倍核定，原則上不低于4萬元/年；村副職干部報(bào)酬不得低于村主職的70%，全額納入財(cái)政預(yù)算保障。黃岡市全面推行村干部“基本報(bào)酬+績效報(bào)酬”制度，基本報(bào)酬、績效報(bào)酬按6：4或7：3掌握，基本報(bào)酬按月打卡、直達(dá)個人；績效報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委集中統(tǒng)籌，根據(jù)年度考核結(jié)果，堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬、不搞“平均主義”，分檔差、一次性發(fā)放到人。

　　黃岡市實(shí)行村干部抓集體經(jīng)濟(jì)獎勵制度，對經(jīng)營性年純收入5萬元以上的村，綜合當(dāng)年度收入總量、增幅和債務(wù)化解等情況，由村申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級備案，按不高于當(dāng)年度經(jīng)營性純收入總量的5%或增量的10%給予村干部獎勵，從村集體經(jīng)濟(jì)收益中列支，獎勵額度原則上不得超過村干部工作報(bào)酬的50%。

　　黃岡市還規(guī)定，在職村干部工作報(bào)酬、離任村干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上每5年調(diào)整一次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)任職補(bǔ)貼隨全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。

　　“暗訪督辦時，不少村干部表示待遇提高了，干事更有勁了。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。