福建省仙游縣精準施策、靶向發(fā)力，為青年選調生干事創(chuàng)業(yè)、成長成才“鋪路搭橋”，助力好成長“第一步”。

　　注重因人制宜促成長。根據(jù)每名新錄用選調生個人特點和發(fā)展方向，量身定制“6+N”培養(yǎng)措施，即在完成參加1期培訓班次、介入1個產(chǎn)業(yè)項目、堅持1項志愿服務、幫扶1戶困難群眾、開展1次全村走訪、完成1份調研報告6項“規(guī)定動作”的基礎上，由選調生自主選擇作1次分享交流、上1堂專題黨課、策劃1場主題黨日活動等N項“自選動作”。

　　注重幫帶培訓提素質。建立“1+4”導師幫帶機制，明確縣處級領導、縣級組織部門領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤領導、村主干各1名擔任新錄用選調生的幫帶導師，堅持一月一交流、一季一匯報、一年一座談，傳授方法、指出問題、明確方向。統(tǒng)籌考慮選調生入職年限、業(yè)務領域，將全縣選調生分成6個小組，每季度開展小組交流。

　　注重實踐鍛煉壓擔子。堅持把開展國情調研作為培養(yǎng)鍛煉新錄用選調生的關鍵一環(huán)，采取“命題+選題”方式，由組織部門圍繞全縣重點中心工作命題，選調生根據(jù)鎮(zhèn)情村情實際選題。安排新錄用選調生到鄉(xiāng)村振興示范村、項目征遷難點村任職，在到村任職期滿后繼續(xù)安排擔任所在村駐村工作隊隊員，有一定的工作經(jīng)驗后選派到重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要工作一線繼續(xù)加強歷練。目前全縣80%以上的選調生有4種以上不同崗位經(jīng)歷。

　　注重關心關愛鼓干勁。堅持政治上重視、工作上支持、生活上關心，盡可能安排交通相對便利、環(huán)境安全的村接收新錄用選調生，并督促所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)妥善解決好其出行、食宿等問題。通過定期與選調生談心交心，及時了解思想動態(tài)、工作狀態(tài)和生活情況，幫助疏解心理壓力、解決實際困難。